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华闻传媒:董事、监事薪酬制度(2017年12月)

时间:2019-04-05 来源:原创 作者:locoy 点击:加载中..
  

  华闻传媒投资集儿子团弄股份拥有限公司

  董事、监事薪酬制度

  (2017 年修订)

  (经 2017 年 12 月 28 日第七届董事会 2017 年第二什四次临时会审议经度过,

  尚需报股东方父亲会审议)

  第壹章 尽则

  第壹条 为进壹步完备华闻传媒投资集儿子团弄股份拥有限公司(以下信称“公司”)董事、监事的薪酬办,确立迷信拥有效的鼓励与条约束机制,体即兴“责、风险、利更加不符”的公允绳墨,拥有效调触动公司董事、监事的主动性、己触动性与发皓性,提高经纪办效更加,根据国度相干法度法规及《公司章程》的相干规则并结合公司还愿情景,特创制本制度。

  第二条 本制度所指的董事、监事是指公司董事会和监事会的所拥有成员。

  第叁条 根据董事、监事产生方法和工干习惯的不一,瓜分为:

  (壹)外面部董事,指与公司签名聘用合同、担负公司某壹事情掌管并担负办拥关于事政的董事(兼差公司尽裁剪、副尽裁剪或其他初级办人员),带拥有专职董事长。

  (二)孤立董事,指不在公司担负摒除董事外面的其他职政,公司依照《关于在上市公司确立孤立董事的指点意见》的规则延聘的,与公司及其首要股东方不存放在能障碍其终止孤立客不清雅判佩的相干的董事。

  (叁)外面部董事,指不在公司担负摒除董事外面的其他职政的匪孤立董事。

  (四)股东方监事,指由公司股东方伸荐、公司股东方父亲会推选产生的监事。

  (五)员工监事,指公司在职工工,由公司员工代表父亲会推选产生的监事。

  第四条 公司董事、监事薪酬决定遵循以下绳墨:

  (壹)按劳动分派与责、权、利相结合的绳墨;

  (二)顶出产程度与公司效更加及工干目的挂钩的绳墨;

  (叁)薪酬与公司久远利更加相结合的绳墨;

  (四)薪酬规范地下、公平、透皓的绳墨;

  (五)鼓励与条约束偏重的绳墨。

  第二章 办机构

  第五条 公司董事会薪酬与考勤政委员会是创制公司董事薪酬方案,担负对董事(摒除孤立董事外面)薪酬办、考勤政和监督的特意机构。

  第六条 公司董事会薪酬与考勤政委员会的工干天职和范畴首要带拥有:

  (壹)根据相干岗位的薪酬程度,切磋、创制和修改董事的薪酬政策与方案;

  (二)切磋董事的考勤政规范,对董事的履职情景终止年度考评,并提提交公司董事会复核同意;

  (叁)切磋董事的薪酬规范,草拟董事薪酬规范调理方案,并提提交公司董事会复核同意;

(责任编辑:admin)

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